Képessé teszünk a megújulásra

Komplex változások vezetése

Vállalkozások, közösségek átfogó megújulását segítjük, vezetjük megbízóinkkal szoros együttműködésben, személyes és szervezeti képességek megújítására építve.

A változások fakadhatnak a legbensőnkből, vagy a külvilágból. Akárhonnan is indulj, segítünk végigjárni az utadat, személyesen vagy a csapatoddal: megújulni személyes – szervezeti – működési – technológiai – üzleti szinten.

Fókuszunk a közösségek megőrzése és átsegítése egy új működési módba, amely üzleti-, szervezeti és személyes szinten is fenntartható megoldást ad az érintetteknek.

Mondatok, amelyek rendszerint elindítják
a közös munkát ügyfeleinkkel

“Szeretném az operatív feladatokat átadni és helyette a stratégiával foglalkozni!”

Vállalati léptékváltás

“Keresem a helyemre lépő kulcsvezetőket, és szeretném csapatomat megtartva bevezetni az új müködést.”

Önjáró működés

“Eljött az ideje, hogy átadjam irányítást és szeretném biztos kézben tudni a cégem jövőjét.”

Generációváltás

“Szeretném használni a technológiai lehetőségeket, de sok kifogással találkozom.”

Digitalizáció

Közös mindezekben, hogy együtt is másképp szükséges továbblépnünk. Közösségünk megőrzése, teljesítőképességének fenntartása, változó környezethez való sikeres alkalmazkodása szervezeti és személyes szinten is új készségek, módszerek, folyamatok, technológiák elsajátítását, használatba vételét igényli. Mindez változással, tanulással, önmagunk meghaladásával jár.

Változás vezetési munkánk pillérei

Egyértelmű, konkrét, a Megbízóval jól tisztázott célok mentén dolgozunk, amelyben az átalakulásba fektetett energiák minden érintett számára megtérülnek.

Változás vezetés számunkra generalista megközelítést és fővállalkozói hozzáállást jelent: megújulás minden területét kézben tartjuk, integráljuk, de legapróbb részletekre is odafigyelünk, ha szükséges, specialistákat vonunk be

A változást projektként kezeljük, tervezett, szervezett, tudatosan felépített folyamatként vezetjük, melynek van eleje, vége, az egyes mérföldkövekhez kapcsolódóan mérhető sikere.

A változást mindannyian személyesen is megéljük. Érdemi változást úgy érhetünk el, ha az érintettek valós elköteleződését bírjuk. Ezért a változási folyamatban minden érintettre személyesen figyelünk.

Az elért eredményeket es értékeket tiszteletben tartva olyan üzleti modellt alakítunk ki, mely a vállalkozás számára üzletileg is eredményes, fenntartható működést biztosít.

A megújulás üzlet, szervezeti, működési, technológiai, személyes részfeladatait párhuzamosan es összehangolton, integrált szemléletben valósítjuk meg.