Vezetői személyiségfejlesztés
Vezetői személyiség-fejlesztés
Honnan nyerem az erőm?
A belső megújulás
forrásai
Személyes kihívások a digitális korban
- Az egészlegesség, stabil személyiség, stabilitás kiemelt szereppel bír a digitális világban.
- Teljesítmény nyomásban belső szabadság, alkotóerő, vitalitás, autonómia megőrzése.
- Autonómia szerepe network működésben – személyiségbeli kompetenciák és felelősségvállalás szerepe.
- Mentális jólét és alkotóerő megőrzése.
Fejlesztési eszközeink
Személyiségfejlesztés önreflexióval
A Symbolon® személyiségfejlesztő módszer egyedülálló módon segíti céljaink elérését, problémamegoldásunkat, döntéshozatalunkat. Személyiségünk érését inspirálja, annak kibontatlan potenciáljait mozgósítja. Műalkotásokra adott reflexiókkal dolgozunk: a képekben rejlő szimbólumok és archetípusok munkahelyzeteink mélyebb összefüggéseit teszik számunkra láthatóvá. Gondolkodási és cselekvési mintáink felismerését személyiségünk fejlődésével és aktív cselekvéssel, önmagunk vitalizálásával kapcsolja össze.
Art4Reflection coaching
A Symbolon Art4Reflection új életre kelti a műalkotásokat és az általuk létrehozott tükörben saját gondolkodási- és cselekvési mintáinkat ismerhetjük fel. Coaching térré változtatjuk a múzeumot: saját témákra reflektálunk, új utakat, új megoldásokat indítunk el. Mélyen megérintő és inspiráló a
saját lehetőségeinkkel való találkozás a műalkotásokkal való párbeszédben.
Symbolon vezetői személyiség profil
Eltérően a többi személyiség elemző eszköztől a Symbolon® potenciál-analízist végez: a műalkotásokra, szimbólumokra adott reflexiók révén felismerjük fejlődési lehetőségeinket és útjainkat. Ezeket a felismeréseket a Symbolon® reflexiós modellel és fejlesztési folyamattal az üzleti, vállalati életben történő alkalmazásokba integráljuk. Képessé válunk a felismert cselekvési és gondolkodási mintáinkat a személyiségünk illetve teamkonstellációink többszempontú, mély megértése révén átalakítani.
Vezetéspszichológia képzés
VEZETÉSPSZICHOLÓGIAI KÉPZÉSÜNKÖN aktuális vezetői kihívások és helyzetek pszichológiai hátterét értjük meg, kérdéseinket a kiváltó és fenntartó okok szintjén válaszoljuk meg. Felismerjük saját magunk akaratlan hatását, megtapasztaljuk fejlődési lehetőségeinket. Erősödik vezetői integritásunk, új perspektívákat nyerünk helyzeteink megoldásában.
Vélemények
„Visszagondolva egy utazás jut eszembe, igen utazás, valódi, titokzatos utazás, mint Radnóti versében:
Ott arra távol – még távolabb
A Kettős Zátonyok felé
szigetek ringatóznak, fényes bóbiták.
S közöttük Borneo, mint sötét virág.
Odamegyünk!
Kati biztos kézzel navigál Jung világában, szimbólum és jelentése, egy-egy kép és annak üzenete között. Hogyan hatnak ránk a látott képek, milyen gondolatok érzések jelennek meg bennünk és ezek hogyan hatnak akár vezetői működésünkre, hogyan használjuk a fejlődésünk érdekében.”
„… hogy mit kaptam a kurzustól? Egy utazást az intuícióim labirintusában. Mikor volt utoljára, hogy elengedhetted a logikát, az észérvek feltétlenségét? Amikor gyerek voltál vagy mikor szerelmes. Talán akkor. Rég volt, ugye? Ki gondolná, hogy van tudományos módszertana az irracionalitásnak? Hogy műalkotások, festmények segíthetnek az önismeret útján egy magasabb szintre lépni. Ötven fölött is érhet még meglepetés, „önmeglepés” vagy az ismert dolgaidra való ráeszmélés egy merőben más szemszögből. Katalinnak a minőségi gondolatai és a rövid csöndjei egyenértékűek. Ez az izgalom és megnyugvás, a megérzés és a tudás kurzusa, mely során az önfejlődésed mesgyéjére letehetsz egy újabb mérföldkövet.”
Személyiségfejlesztés a Symbolon-módszerrel®
Az üzlet, a művészet és a pszichológia egyedülálló összekapcsolása
Rembrandt, Monet vagy Frida Kahlo – a nagy művészek műalkotásai láthatóvá teszik a láthatatlant. A gazdasági élet, a művészet és a pszichológia elismert szakértői több évtizedes kutatómunka során fejlesztették ki a világszerte egyedülálló személyiségelemző és -fejlesztő módszert. A SymbolonPersonality Profile® aművészet szimbolikus kifejezőrendszerén alapul, célja a mélyebb összefüggések tudatosítása, láthatóvá tétele.
A Symbolon-módszer® lehetővé teszi az üzleti életben felmerülő szervezeti és vezetői kérdések személyes szinten való feldolgozását, visszajelzést ad a ki nem bontott fejlődési lehetőségekről. A módszer nemzetközi akkreditációval rendelkezik.
Hol szeretne a képen lenni?
A pozicionálás sokat kifejez: hol állunk saját életünkben, üzleti- és munkahelyzeteinkben, mi az, ami szükséges és előrevivő számunkra, merre törekszünk, merre visznek belső hajtóerőink?
A Symbolon reflexiós modell 5 fejlesztési fázisa az aktuális menedzsment- és vezetői témák elemzésével kezdődik. A vezetői- illetve munkahelyzetekre vonatkozó felismeréseket a műalkotásokra adott reflexiók révén nyerjük. A felismert gondolkodási és cselekvési minták megváltoztatása alapozza meg azokat a döntéseket, melyeket cselekvési lépésekben fogalmazunk meg. A saját munkafolyamatokba való implementáció teszi lehetővé a személyes és szervezeti szintű lehetőségek kibontását, melyek mérhető üzleti eredményekben realizálódnak.
Minden szervezeti téma mögött egy személyes ügy is áll
A hosszútávon fenntartható fejlődés a megújulás, a bátor felismeréseken alapuló változások eredménye. Symbolon tanácsadókként elkötelezett fejlődési utakat kísérünk, ahol a személyes és vállalati növekedési lehetőségeket keressük és kezeljük az akadályozó gondolkodási és cselekvési beidegződéseket.Önmagunk rejtett belső lehetőségeit feltárva, megküzdve hátráltató mintáinkkal válunk karizmatikus, példátadó vezetővé, új erőt hozva vállalatunk és ügyfeleink számára.
Önreflexió műalkotásokkal és szimbólumokkal
A Symbolon-módszer ® aktuális vezetői és management témáinkra fókuszálva vezet minket észlelésünk, döntéseink elmélyítésében. A Symbolon személyiségteszt felvétele során azokra a képekre reflektálunk, amelyek a legerősebben szólítanak meg. A választásaink azokat a gondolkodási és cselekvési mintáinkat tárják fel, melyek jelentősen hatnak döntéseinkre.
A kimunkált vezetői személyiség
A reflexiós képességekben erős vezetők felismerik a magukban és a környezetükben rejlő fejlődési lehetőségeket, képesek a gondolkodási és cselekvési mintákat újraalkotni. Testreszabott fejlesztési programjainkban ahhoz járulunk hozzá, hogy Megbízóink diffrenciáltan lássák és mozgásba hozzák saját és környezetük növekedési lehetőségeit, fejlődési potenciáljait.
Kapcsolat
Szenczi György
Stratégiai- és üzletfejlesztési tanácsadó,
változásvezetési szakértő
Dr. Gauser Katalin
Szervezetfejlesztő,
vezetésfejlesztési tréner és coach
Kapcsolódó események
Kapcsolat
GTMentor Group Integrált Vezetésfejlesztés Kft.