Puer és Senex, a keletkezés és elmúlás természeti erői életközepi krízisünkben
Az életközepi krízis több, akár 10 évig is tartó folyamatát tudatunk általunk nem ismert tartománya, a tudattalan meghatározó erővel irányítja.
Az élet dinamikája polaritás-párokba rendeződik, melyek közül a megújulás-hanyatlás, a keletkezés-elmúlás polaritása tölti fel ...
Az élet második fele – önismereti workshop
Augustinus „Inquietas Cordis”-nak, a szív nyugtalanságának nevezte ezt az időszakot. Élet és halál dolgai megkérdőjeleződnek, veszteségeink és benső növekedésünk lehetőségei újrarendezésre várnak.
A csoport a jungi pszichológia, a képzőművészet és az egzisztencialista filozófia inspirációival dolgozik.
Szolgáltató HR-ből a fejlesztő HR felé – Kihívások és megoldások
Évzáró üzleti reggelinken a napjaink egyik központi HR témájáról, a fejlesztő HR képességről beszélgetünk gyakorló HR vezetőkkel és tanácsadókkal. Miben különbözik a fejlesztő HR szemlélet a pusztán szolgáltatói HR minőségtől?
Képességet adunk… – a GTMentor Business Controlling szolgáltatása
Üzleti reggeli cégtulajdonosok és vezetők részére: ha szeretnéd megerősíteni cégedet a professzionális tervezés, a pénzügyi előrelátás képességével, kialakítanád vagy tovább fejlesztenéd valós adatokon alapuló döntéshozatalt, akkor jöjj el rendezvényünkre!
Kontrolling az ügyvédi irodában
A múlt év végén keresett meg bennünket egy sikeres ügyvédi iroda azzal az igénnyel, hogy szeretné professzionális módon nyomon követni a szervezet pénzügyi teljesítményét. A tulajdonos számára nem volt elegendő a főkönyvi kivonat...
Szoftver helyett „szoft” akadályok – Felkészülés a digitalizációs változásra 2.
Bármilyen működésfejlesztési projekt indítása előtt érdemes áttekintenünk a lehetséges zsákutcákat és várható nehézségeket. A digitalizációval kapcsolatban a leggyakrabban előforduló tévedés az, hogy a transzformációs projekt kezdeményezői...